С 01.01.2024 вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 года, внесенные законом Республики Беларусь от 29.06.2023 года № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее – Закон № 273).
С учетом указанных изменений нанимателю требуется внести изменения в трудовые договоры работников касательно аттестации, гарантий при диспансеризации, изменений сроков выплаты заработной платы. Наниматель должен внести данные изменения до вступления соответствующих изменений в силу, то есть до 01.01.2024.
Помимо указанного выше, Закон N 273-З коснулся ряда гарантий для работников, например, таких как замена одного дополнительного свободного от работы дня в неделю сокращением рабочих дней на 1 час с сохранением зарплаты, сокращение продолжительности работы в предпраздничный день, трудовых и социальных отпусков, единовременной выплаты на оздоровления и др.
Вышеуказанные гарантии закрепляются в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре, соответственно, нужно внести изменения в данные локальные правовые акты (далее – ЛПА) .
Если в организации планируется внедрение электронной формы взаимодействия нанимателя и работника, следует разработать ЛПА (положение, инструкцию, регламент), регулирующий порядок взаимодействия.
С учетом ч. 3 ст. 307-1 ТК в новой редакции следует внести изменения в действующий либо разработать новый ЛПА, регулирующий трудовые отношения, права и обязанности работников, выполняющих дистанционную работу, с учетом возможности установления дистанционной работы на постоянной (временной) основе, а также на комбинированной основе.
